Présentation de la croissance véritable aux municipalités du Canada

Par Stuart Baker, spécialiste de la croissance véritable, Cisco Canada

Le 7 octobre, des représentants municipaux de partout au Canada se réuniront dans les bureaux du siège social de Cisco Canada à Toronto pour prendre part au premier sommet de la croissance véritable (True Growth Summit). Ces municipalités comporteront notamment Winnipeg, Sault-Sainte-Marie, Windsor, Waterloo, Toronto, Newmarket, Kingston, Saint John, Moncton et Halifax.

Chacune de ces communautés urbaines elles utilise actuellement le cadre de la croissance véritable pour mettre sur pied des réseaux ou des écosystèmes humains, qui visent à accroître l’efficacité et la rapidité par le biais de la mobilisation et de la collaboration des citoyens.

Les participants échangeront des renseignements sur leurs expériences et, espérons-le, commenceront à créer un écosystème de collaboration municipale. Entre autres, les sujets suivants seront traités : le rôle du conservateur de la croissance véritable, la meilleure façon de communiquer ce rôle à la communauté, les technologies de collaboration de pointe et la façon de mesurer la vitalité d’un écosystème humain.

Qu’est-ce que la croissance véritable et le sommet de la croissance véritable?

Il s’agit d’un accélérateur de collaboration.

La croissance véritable est un cadre fondé sur l’action qui favorise la collaboration au sein d’organisations – et entre celles-ci – par l’entremise d’objectifs et de projets. Le processus crée un écosystème collaboratif qui précise des occasions, fournit des solutions et accomplit des choses.

En quoi la croissance véritable est-elle unique?

La croissance véritable est axée sur un modèle unique conçu pour simplifier la collaboration et accélérer la réalisation de projets. Le processus de schématisation du réseau et le rôle de conservateur constituent deux des éléments clés de ce modèle.

1. Le schéma des objectifs précise les rôles de chaque organisation, c.-à-d. leur objectif fondamental pour l’écosystème. Cela crée un cadre de collaboration efficace dans lequel chaque participant comprend l’objectif de l’ensemble du réseau, le rôle qu’il doit y jouer et les rôles que jouent les autres membres.
2. Le conservateur du réseau est une nouvelle entité. Il doit créer les conditions qui favorisent la réussite. Il accomplit cela en dirigeant le processus de croissance véritable, en administrant le cadre de l’écosystème et en faisant la promotion de la collaboration.

Pourquoi ce processus fonctionne-t-il?
La réussite du processus de croissance véritable est axée sur ses principes fondateurs.

1. Transparence – Les rôles des partenaires au sein de l’écosystème sont clairs et l’information circule librement et rapidement.
2. Objectifs et projets communs – La croissance véritable est axée sur l’action et la réalisation en groupe plutôt qu’individuelles.
3. Collaboration – Ce processus repose sur une culture de collaboration (et non de coopération) et sur l’implémentation de technologies collaboratives.
4. Célébration de la réussite – Le dynamisme alimente les réseaux, générant la réussite à courte échéance. Cette dernière est réalimentée dans le réseau, ce qui crée une croissance exponentielle.

Dans mon prochain billet de blogue, je traiterai des six étapes du processus de croissance véritable et de la façon dont les municipalités peuvent y participer. Je parlerai également des perspectives du premier sommet de la croissance véritable. Pour poser des questions sur la croissance véritable et le sommet, n’hésitez pas à me transmettre un courriel ou laissez-moi un commentaire ci-dessous.

Stuart Baker travaille avec l’équipe des communautés intelligentes et connectées (S+CC) de Cisco Canada en tant que spécialiste de la croissance véritable. Il donne des conseils aux municipalités et organisations afin qu’elles puissent bâtir des écosystèmes humains puissants qui établissent des priorités et accomplissent des choses.